ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირება სამუშაოზე
ეფექტური სკრინინგის პოლიტიკა ყველა ინდუსტრიისთვის
კვლევის მიხედვით, რომელიც ჩატარებულია Personnel and Development ორგანიზაციის მიერ (2014), ნარკოტიკები და ალკოჰოლი აკმაყოფილებენ სამუშაოზე შემთხვევების 26%-ს – რაც დიდი ბრიტანეთის ეკონომიკას ხარჯავს წელიწადში 4 მილიარდ გირვანქვეშე სტერლინგზე მეტს. მრავალი ათწლეულის განმავლობაში, Dräger დაკრებული აქვს ობიექტური გამოცდილება და უნარი ალკოჰოლის და ნარკოტიკების სკრინინგის სფეროში, მიზნით ეწყობიოს ამ მაჩვენებელთა შემცირება. მართლაც, გასულ 60 წელიწადში ჩვენ ვართ მსოფლიოს ლიდერი ალკოჰოლის სკრინინგის სფეროში და მივუსაჭურავთ მსოფლიოს მრავალ პოლიციის ძალას. დღეს უფრო და უფრო უფრო პოლიტიკოსები, დამსაქმებლები და Health and Safety სპეციალისტები მრავალ სამუშაო გარემოში მიმართავენ Dräger-ს თავიანთი თანამშრომლებისა და აქტივების უსაფრთხოების გაუმჯობესების მიზნით.
ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის კორპორატიული ტესტირების პოლიტიკა
მნიშვნელოვანია გაზომოთ იურიდიული შედეგები და მაღალი ხარჯები, რომელთა წინაშეც შეიძლება დადგეს თქვენი ბიზნესი ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის გავლენის გამო სამუშაო გარემოში. დამსაქმებლად, თქვენ უნდა იყოთ სიმძიმე თანამედროვე კანონმდებლობასთან დაკავშირებით ნივრების ბოროტად გამოყენებას. Safety, Health and Welfare at Work Act, 2005, კომპანიები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ სამუშაოს უსაფრთხო ადგილი, რამდენადაც ეს გონივრულად შესაძლებელია – და კორპორატიული ტესტირების პოლიტიკის განხორციელება ამ მხრივ დიდად დაეხმარება. არსებობს ექვსი ტესტირების კატეგორია, როდესაც სამუშაო ტესტირება შეიძლება იყოს გამოყენებული: მიზეზის გამო, ინციდენტის შემდეგ, შემთხვევით, დასაქმებამდე, რეაბილიტაციის შემდეგ/სამუშაოში დაბრუნების დროს და სამუშაოსთან დაკავშირებული. დამსაქმებლები და სამუშაო ადგილები, რომელთაც სურთ განახორციელონ ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირება თანამშრომლებზე, აქვთ სამუშაო პოლიტიკა დანერგილი.
როგორ გამოიყურება ნივრების სკრინინგის პოლიტიკა?
ყველა პოლიტიკა, რომელიც დაკავშირებულია ნარკოტიკებთან და ალკოჰოლთან, უნდა იყოს აღწერილი ოფიციალურ კორპორატიულ დოკუმენტში, რომელიც განსაზღვრავს თქვენი კომპანიის პოზიციას ნარკოტიკებსა და ალკოჰოლთან დაკავშირებით სამუშაოზე. ეს დოკუმენტები უნდა აკმაყოფილებდეს ნათელ ინსტრუქციებს თანამშრომლებისა და დამსაქმებლების জন্য, ოფიციალურ ინფორმაციას დაუმორჩილობის შესახებ, დეტალებს იმის შესახებ, როგორ იქნება განთავსებული ბოროტობის საკითხი და პროცედურა, რომლის საშუალებითაც თანამშრომლები, რომელთაც აქვთ პრობლემა, შეუძლიათ მოითხოვონ დახმარება.
სკრინინგის პოლიტიკის უპირატესობები
ეფექტური ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირების პოლიტიკა შეიძლება დაეხმაროს თქვენი თანამშრომლების და მათი გარშემო მყოფი ადამიანების უსაფრთხოების უზრუნველყოფას. ისინი შეიძლება იმოქმედონ აღკვეთის საშუალებად, რაც დაეხმარება იმას, რომ ყველა თანამშრომელი იცოდეს რისკი, შედეგი და მათი მოქმედებების იურიდიული ხარჯი. ისინი ასევე ხელს უწყობენ თქვენი კომპანიის რეპუტაციის შენარჩუნებას და მის პროდუქტებს, დაიცვან კომპანიის აქტივები ზიანისა და ქურდობისაგან, შემცირდეს აბსენტეიზმი და გაიზარდოს ჯგუფის მორალი, ასევე აჩვენოს კომპანიის სტანდარტები – ყველა ეს შეიძლება აქვს პირდაპირი გავლენა თქვენი კომპანიის პროგრესზე და ეფექტიანობაზე.
ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირების პოლიტიკა – შეუძლიათ თქვენ ამის გარეშე ჯობდეთ?
ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირების პოლიტიკამ შეიძლება ჰქონდეს პოზიტიური გავლენა სამუშაო გარემოში მზარდი ხარჯებისა და პოტენციური პრობლემების შემცირებაზე – და იმის უზრუნველყოფა, რომ ადამიანები ფიტ და უსაფრთხოა სამუშაოსთვის, უნდა იყოს ყველა ბიზნესის პრიორიტეტი. წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება ეფექტური სკრინინგის პოლიტიკაში ინვესტიცია იყოს სასარგებო თქვენი კომპანიისთვის.
მხარე და წინააღმდეგობა - ხელის სითხის ნარკოტიკის ტესტირება v შარდის ნარკოტიკის ტესტირება
ჰიგიენა, დროის ეფექტიანობა, სიზუსტე და სამუშაო ადგილის წინააღმდეგ ცხოვრების ტესტირება ხელის სითხის ნარკოტიკის ტესტირების ზოგიერთი უპირატესობაა ადამიანის შარდის ტესტირებასთან შედარებით.
