სამუშაო ადგილზე ალკოჰოლისა და ნარკოტიკების ტესტირება
ეფექტური სკრინინგის პოლიტიკა ყველა ინდუსტრიისთვის
ჩარტერდ ინსტიტუტ ოფ პერსონალ ენდ დეველოფმენტის (2014) მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, ნარკოტიკები და ალკოჰოლი სამუშაო ადგილზე უბედური შემთხვევების 26%-ს იწვევს – ეს ბრიტანეთს წელიწადში 4 მილიარდ ფუნტ სტერლინგზე მეტი ზარალი ჯდება. მრავალი ათწლეულის განმავლობაში Dräger-მა დიდი გამოცდილება და ექსპერტიზა დააგროვა ალკოჰოლისა და ნარკოტიკების სკრინინგის სფეროში, რათა ეს მაჩვენებლები შემცირებას შეუწყოს ხელი. მართლაც, წინა 60 წლის განმავლობაში ჩვენ ალკოჰოლის სკრინინგის სფეროში მსოფლიო ლიდერები ვართ და მსოფლიოს მრავალი ასეული პოლიციის სამსახურთან ვთანამშრომლობთ. სულ უფრო მეტად, პოლიტიკის შემმუშავებლები, დამსაქმებლები და შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტები მრავალ სამუშაო ადგილას Dräger-ს მიმართავენ, რათა მათი თანამშრომლებისა და აქტივების უსაფრთხოება გააუმჯობესონ.
ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის კორპორატიული ტესტირების პოლიტიკა
ძალიან მნიშვნელოვანია გაიაზროთ კანონმდებლობის შედეგები და ის მაღალი ხარჯები, რაც თქვენს ბიზნესს შეიძლება დაეკისროს სამუშაო ადგილზე ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ზემოქმედების გამო. როგორც დამსაქმებელმა, უნდა მიჰყვეთ ნივთიერებათა ბოროტად გამოყენებასთან დაკავშირებული კანონმდებლობის ცვლილებებს. Safety, Health and Welfare at Work Act, 2005, კომპანიები ვალდებულნი არიან, გონივრულად შესაძლო ფარგლებში უზრუნველყონ უსაფრთხო სამუშაო გარემო, და კორპორატიული ტესტირების პოლიტიკის დანერგვა ამ მიმართულებით დიდ დახმარებას გაუწევს. სამუშაო ადგილზე ტესტირება შეიძლება გამოყენებულ იქნას ექვს კატეგორიაში: მიზეზობრივი, ინციდენტის შემდგომი, შემთხვევითი, დასაქმებამდელი, რეაბილიტაციის/სამუშაოზე დაბრუნების შემდგომი და კონკრეტული სამუშაოსთვის განკუთვნილი. დამსაქმებლებსა და სამუშაო ადგილებს, რომლებსაც სურთ დასაქმებულებზე ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირების ჩატარება, უნდა ჰქონდეთ დანერგილი სამუშაო ადგილის პოლიტიკა.
სუბსტანციებზე სკრინინგის პოლიტიკა როგორი სახისაა?
ნარკოტიკებსა და ალკოჰოლთან დაკავშირებული ყველა პოლიტიკა უნდა იყოს გაწერილი ფორმალურ კორპორატიულ დოკუმენტში, რომელიც განსაზღვრავს თქვენი კომპანიის პოზიციას ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის მიმართ სამუშაო ადგილზე. ეს დოკუმენტები უნდა უზრუნველყოფდნენ დასაქმებულებისა და დამსაქმებლებისთვის მკაფიო ინსტრუქციებს, ფორმალურ ინფორმაციას წესების დარღვევის შესახებ, დეტალებს იმის თაობაზე, თუ როგორ მოხდება ბოროტად გამოყენების საკითხების მოგვარება, და პროცედურას, რომლის მეშვეობითაც პრობლემის მქონე დასაქმებულებს შეეძლებათ დახმარების მიღება.
სკრინინგის პოლიტიკის უპირატესობები
ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ეფექტური ტესტირების პოლიტიკა შეიძლება დაგეხმაროთ თანამშრომლებისა და მათ გარშემო მყოფი ადამიანების უსაფრთხოების უზრუნველყოფაში. ის შეიძლება იმოქმედოს როგორც შემაკავებელმა ფაქტორმა, რაც ხელს უწყობს იმის უზრუნველყოფას, რომ ყველა თანამშრომელმა იცოდეს რისკების, შედეგებისა და თავისი მოქმედებების იურიდიული ხარჯების შესახებ. ის ასევე ეხმარება კომპანიისა და მისი პროდუქციის რეპუტაციის შენარჩუნებაში, იცავს კომპანიის აქტივებს დაზიანებისა და ქურდობისგან, ამცირებს გაცდენებს და ზრდის გუნდის მორალს, ასევე ასახავს კომპანიის სტანდარტებს, რაც ყველაფერი შეიძლება პირდაპირ აისახოს თქვენი კომპანიის პროგრესსა და ეფექტურობაზე.
ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირების პოლიტიკა — შეგიძლიათ თუ არა მისი არქონა?
ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირების პოლიტიკას შეუძლია დადებითად იმოქმედოს სამუშაო ადგილზე მზარდი ხარჯებისა და პოტენციური პრობლემების შემცირებაზე, ხოლო იმის უზრუნველყოფა, რომ ადამიანები ვარგისნი და უსაფრთხონი არიან სამუშაოს შესასრულებლად, ყველა ბიზნესისთვის უნდა იყოს პრიორიტეტი. წაიკითხეთ, როგორ შეიძლება ეფექტური სკრინინგის პოლიტიკაში ინვესტიციამ სარგებელი მოუტანოს თქვენს კომპანიას.
დადებითი და უარყოფითი მხარეები — ორალური სითხის ნარკოტესტირება და შარდის ნარკოტესტირება
ჰიგიენა, დროის ეფექტურობა, სიზუსტე და სამუშაო ადგილის პრიორიტეტი ცხოვრების წესის ტესტირებაზე არის ერთ-ერთი იმ უპირატესობისა, რომელსაც ჩვენ ორალური სითხის ნარკოტესტირებას შარდის ტესტირებასთან შედარებით ვანიჭებთ.
